La globalización de la economía y los cambios tecnológicos y organizacionales repercuten sobre la gestión de los recursos humanos y el desarrollo de las competencias en el ámbito socio-laboral.  Lo evidente es que la transformación de los procesos productivos y de servicios  requiere de nuevas formas de gestión, organización, capacitación y desarrollo de las personas, que propicien el uso racional y eficiente de los recursos y estimulen el potencial creativo e intelectual de todos los integrantes de la organización.

Este escenario, de cambio constante, propicia y justifica la emergencia de un nuevo discurso que va más allá de las dimensiones desconocidas, es así que surge el diseño del taller: Liderazgo 4D por Coaching, como una oportuna ventana a una nueva dimensión que pone el énfasis en la mejora de las competencias personales y de la institución.